Important New Warning About Advance Parole and Unlawful Presence

Demoras en los permisos de trabajo para no inmigrantes T y U que solicitan la residencia permanente

By DeeDee Zepeda • September 23, 2026

Muchos no inmigrantes T y U que solicitan la residencia permanente pueden enfrentar un período entre la fecha de vencimiento que aparece en su Documento de Autorización de Empleo (EAD) y la llegada de una nueva tarjeta. Que un EAD esté vencido no siempre significa que la autorización de empleo haya terminado. Para algunos no inmigrantes T y U, la autorización legal para trabajar proviene de su propio estatus migratorio y no solamente de la fecha de vencimiento impresa en la tarjeta EAD. Las reglas son diferentes para los titulares principales T-1, los familiares derivados en estatus T y los no inmigrantes U. ¿Qué significan “I-485”, “I-765”, “EAD” y “C09”?  El Formulario I-485 es la solicitud de ajuste de estatus, comúnmente conocida como solicitud de residencia permanente o green card.  El Formulario I-765 es la solicitud de autorización de empleo.  Un EAD es el Documento de Autorización de Empleo físico, comúnmente conocido como permiso de trabajo.  C09 es la categoría de autorización de empleo que generalmente se utiliza para una persona que tiene pendiente un Formulario I-485. Los permisos de trabajo C09 pueden tardar mucho tiempo La mayoría de los no inmigrantes T y U pueden solicitar la residencia permanente después de cumplir los requisitos legales para el ajuste de estatus, incluido el período requerido de presencia física continua. Debido a que el estatus T y U generalmente se concede por un período limitado, es posible que al solicitante le quede relativamente poco tiempo en su EAD original cuando reúne los requisitos para solicitar la residencia permanente. El procesamiento de un Formulario I-765 bajo la categoría C09 puede tomar muchos meses y, en algunos casos, más de un año. Los tiempos de procesamiento cambian y no son garantías. Los estimados actuales pueden consultarse en la página de tiempos de procesamiento de USCIS: https://egov.uscis.gov/processing-times/ Esto significa que, aun cuando una persona presente oportunamente los Formularios I-485 e I-765, el EAD original puede vencer antes de que USCIS emita la nueva tarjeta C09. La posibilidad de continuar trabajando depende del estatus migratorio subyacente de la persona. No inmigrantes T Titulares principales T-1: la autorización de empleo es inherente al estatus Un titular principal T-1 es la víctima de trata cuyo propio Formulario I-914 fue aprobado. Cuando un no inmigrante T presenta correctamente el Formulario I-485 mientras todavía se encuentra en estatus T válido, USCIS extiende automáticamente su estatus T mientras el I-485 permanezca pendiente. Normalmente no se requiere una solicitud separada para extender el estatus T para este propósito. Véase 8 C.F.R. § 214.212(h): https://www.ecfr.gov/current/title- 8/chapter-I/subchapter-B/part-214/subpart-C/section-214.212 Los titulares principales T-1 están autorizados a trabajar por el hecho de tener estatus T-1 (“incident to status”). Por lo tanto, su autorización legal para trabajar proviene de su estatus T-1 y no solamente de la fecha de vencimiento impresa en el EAD. Véase 8 C.F.R. § 274a.12(a)(16): https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-274a/subpart-B/section-274a.12 Por consiguiente, cuando un I-485 debidamente presentado extiende el estatus T-1 de la persona, la autorización de empleo subyacente del titular principal T-1 también continúa mientras ese estatus siga siendo válido. El vencimiento de la tarjeta EAD física no necesariamente significa que el titular principal T-1 deba dejar de trabajar. Cómo demostrar a un empleador que continúa la autorización de empleo T-1 En la práctica, el problema suele ser la documentación y no la autorización legal. Es posible que los empleadores no estén familiarizados con el estatus T y que supongan incorrectamente que un EAD vencido siempre significa que la autorización de empleo ha terminado. Un aviso de recibo del I-485 basado en estatus T puede contener una sección titulada “Employment Authorization” que explica qué documentos pueden utilizarse como prueba de la continuación de la autorización de empleo. Dependiendo del aviso emitido por USCIS, esto puede incluir el aviso de recibo del I-485 junto con el Formulario I-94 que muestra el estatus T-1. El I-94 frecuentemente se encuentra adjunto en la parte inferior del aviso de aprobación del Formulario I-914. Los trabajadores y los empleadores deben seguir cuidadosamente las instrucciones específicas impresas en los avisos de USCIS del caso y el Manual para Empleadores de USCIS, M-274: https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-resources/handbook-for-employers-m-274 Un titular principal T-1 cuyo EAD esté próximo a vencer generalmente debe mantener juntos los siguientes documentos: 1. El aviso de aprobación del Formulario I-914 que contiene el I-94 T-1; 2. El aviso de recibo del Formulario I-485 y cualquier aviso separado de USCIS que extienda el estatus T; 3. El EAD actual o vencido; y 4. Cualquier guía aplicable de USCIS o disposición reglamentaria sobre la continuación de la autorización de empleo. Derivados T-2, T-3, T-4, T-5 y T-6 Los no inmigrantes T derivados reciben un tratamiento diferente. A diferencia de un titular principal T-1, los no inmigrantes T derivados generalmente no están autorizados a trabajar por el solo hecho de tener estatus T. Su autorización de empleo se rige por 8 C.F.R. § 274a.12(c)(25), y generalmente necesitan un EAD válido para trabajar: https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-274a/subpart-B/section-274a.12 Un derivado que presenta correctamente el Formulario I-485 mientras todavía se encuentra en estatus T válido puede recibir una extensión automática de su estatus T mientras el I-485 esté pendiente. Esa extensión permite que la persona permanezca en estatus T válido, pero no necesariamente le proporciona autorización continua de empleo después de que venza el EAD del derivado. Existe otra complicación importante. El EAD original de un derivado T generalmente se emite bajo la categoría C25, mientras que el EAD solicitado con base en un I-485 pendiente generalmente se emite bajo la categoría C09. Presentar una solicitud C09 no significa automáticamente que un EAD C25 próximo a vencer continúe siendo válido. Como resultado, algunos no inmigrantes T derivados pueden pasar por un período durante el cual:  Su estatus T continúa siendo válido debido al I-485 pendiente;  Pueden permanecer legalmente en Estados Unidos; pero  No pueden trabajar porque su EAD como derivado T venció y USCIS todavía no ha aprobado el EAD C09. Esta es una distinción importante: una extensión del estatus migratorio no siempre constituye una extensión de la autorización de empleo. No inmigrantes U Los titulares principales U-1 están autorizados a trabajar por el hecho de tener estatus U Un titular principal U-1 cuyo Formulario I-918 haya sido aprobado y que resida en Estados Unidos está autorizado a trabajar por el hecho de tener estatus U-1. USCIS indica específicamente en las instrucciones del Formulario I-765 que un no inmigrante U-1 aprobado que reside en Estados Unidos recibe autorización de empleo inherente a su estatus. USCIS normalmente emite un EAD como prueba de esa autorización sin exigir que el titular principal presente por separado un Formulario I-765 para obtener su EAD U-1 inicial. Instrucciones del Formulario I-765 de USCIS: https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/forms/i- 765instr.pdf La categoría de autorización de empleo correspondiente es A19. Esta distinción es importante. El EAD constituye prueba de la autorización de empleo, pero la autoridad subyacente para trabajar proviene del estatus U-1 válido de la persona. Los familiares derivados U también están autorizados a trabajar por el hecho de tener estatus U Los familiares derivados U-2, U-3, U-4 y U-5 aprobados que residen en Estados Unidos también están autorizados a trabajar por el hecho de tener estatus de no inmigrante U. Las instrucciones del Formulario I-918 de USCIS indican expresamente que los familiares derivados están autorizados a trabajar por el hecho de tener estatus. Sin embargo, a diferencia del titular principal U-1, USCIS no emite automáticamente el EAD del derivado. Un derivado que quiera un EAD como prueba de su autorización de empleo generalmente presenta el Formulario I-765. Instrucciones del Formulario I-918 de USCIS: https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/forms/i-918instr.pdf La categoría de autorización de empleo para los derivados U generalmente es A20. Esta es una diferencia importante entre los derivados T y los derivados U:  Un titular principal T-1 está autorizado a trabajar por el hecho de tener estatus.  Los derivados T generalmente necesitan un EAD para trabajar.  Los titulares principales U-1 están autorizados a trabajar por el hecho de tener estatus.  Los derivados U también están autorizados a trabajar por el hecho de tener estatus, aunque generalmente deben solicitar un EAD como prueba de esa autorización. ¿Qué sucede cuando un no inmigrante U presenta el Formulario I-485? Un no inmigrante U que presenta correctamente el Formulario I-485 mientras todavía se encuentra en estatus U válido recibe una extensión automática de su estatus U mientras la solicitud de ajuste permanezca pendiente. La guía de USCIS establece que la extensión basada en una solicitud de ajuste pendiente es automática y continúa hasta que USCIS tome una decisión final sobre el I-485. El solicitante continúa en estatus de no inmigrante U con los derechos, privilegios y responsabilidades correspondientes. Guía de USCIS: https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/policy-manual- afm/afm39-external.pdf Esta regla se aplica tanto a los titulares principales como a los derivados U que presenten individualmente solicitudes de ajuste que cumplan los requisitos. El estatus de un derivado no se extiende simplemente porque el titular principal U-1 haya presentado un I-485; el derivado debe presentar correctamente su propio I-485. Memorando de USCIS: https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/memos/2016-1004-T-U-Extension-PM-602-0032- 2.pdf La guía de USCIS además establece que un no inmigrante U cuyo estatus se extiende debido a un I-485 pendiente continúa autorizado a trabajar durante ese período. USCIS puede emitir un EAD C09 mientras la solicitud de ajuste está pendiente. Memorando de USCIS: https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/memos/2016-1004-T-U-Extension-PM-602-0032- 2.pdf Por lo tanto, el vencimiento del EAD físico no necesariamente significa que un no inmigrante U cuyo estatus U haya sido extendido por un I-485 pendiente haya perdido su autorización de empleo. La pregunta importante pasa a ser cómo puede el trabajador demostrar esa autorización continua para propósitos del Formulario I-9. Cómo demostrar la continuación de la autorización de empleo U Los no inmigrantes U deben revisar cuidadosamente cada Formulario I-797 emitido por USCIS después de presentar el Formulario I-485. La guía de USCIS establece que, cuando un no inmigrante U presenta correctamente una solicitud de ajuste de estatus, USCIS extiende el estatus U hasta que se tome una decisión sobre la solicitud de ajuste y puede emitir documentación que demuestre dicha extensión. La guía de USCIS también ha abordado específicamente el uso de un aviso de extensión como prueba de autorización de empleo para propósitos del Formulario I-9. Memorando de USCIS: https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/memos/2016-1004-T-U-Extension-PM-602-0032- 2.pdf Un no inmigrante U cuyo empleador cuestione la continuación de su autorización de empleo debería considerar presentar: 1. El aviso de aprobación del Formulario I-918 o del Suplemento A del Formulario I-918; 2. El Formulario I-94 que demuestre el estatus U; 3. El aviso de recibo del Formulario I-485; 4. Cualquier Formulario I-797 separado que muestre la extensión del estatus U; 5. El EAD actual o vencido; 6. Las instrucciones aplicables de los Formularios I-765 o I-918 de USCIS que explican la autorización de empleo inherente al estatus U; y 7. Si corresponde, una carta del abogado de inmigración de la persona que explique las reglas aplicables. Los documentos exactos que pueden aceptarse para completar o reverificar el Formulario I-9 deben determinarse conforme a las reglas vigentes del Formulario I-9 y la guía de USCIS para empleadores. Un empleador no debe simplemente suponer que la fecha de vencimiento impresa en un EAD necesariamente establece el vencimiento de la autorización legal subyacente del trabajador para trabajar. ¿Qué sucede si un empleador se niega a aceptar documentación válida de autorización de empleo? Los empleadores tienen derecho —y la obligación— de cumplir con los requisitos del Formulario I-9. Sin embargo, la ley federal también limita los documentos que un empleador puede exigir y prohíbe determinadas prácticas discriminatorias durante la verificación de empleo. La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (Immigrant and Employee Rights Section, IER) del Departamento de Justicia de Estados Unidos hace cumplir las disposiciones federales contra la discriminación relacionada con la inmigración en el empleo. IER atiende, entre otros, problemas relacionados con:  Empleadores que solicitan más documentos o documentos diferentes de los que exige el Formulario I-9;  Empleadores que insisten en que el trabajador presente un documento migratorio específico;  Empleadores que rechazan documentación válida del Formulario I-9 debido a la ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional del trabajador;  Determinadas formas de discriminación por ciudadanía o estatus migratorio;  Discriminación por origen nacional dentro de la jurisdicción de IER;  Problemas relacionados con E-Verify; y  Represalias por ejercer derechos protegidos por la ley. Un empleador no necesariamente viola la ley simplemente porque cometa un error o haga preguntas sobre documentación migratoria que no conoce. Sin embargo, un trabajador que considere que su documentación válida de autorización de empleo está siendo rechazada indebidamente puede comunicarse con IER para solicitar ayuda. Trabajadores La línea de ayuda de IER para trabajadores es 1-800-255-7688. Las llamadas pueden hacerse de forma anónima, hay interpretación de idiomas disponible y IER brinda asistencia sin costo. Puede obtenerse más información en la página de la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados del Departamento de Justicia: https://www.justice.gov/crt/immigrant-and-employee-rights-section

Work-Permit Delays for T Nonimmigrants Applying for Green Cards

By DeeDee Zepeda • September 23, 2026

Many T nonimmigrants applying for permanent residence may face a gap between the expiration date printed on their original Employment Authorization Document and the arrival of a new card. Whether they may continue working during that gap depends on whether they are the principal T-1 applicant or a derivative family member. What do “I-485,” “I-765,” “EAD,” and “C09” mean? Form I-485 is the application for adjustment of status, commonly called a green-card application. Form I-765 is the application for employment authorization. An EAD is the physical Employment Authorization Document, commonly called a work permit. C09 is the employment-authorization category for a person with a pending Form I-485. C09 work permits are taking more than a year Most T nonimmigrants become eligible to apply for permanent residence after completing three years in T status. Some may qualify earlier if the investigation or prosecution of the trafficking has been completed. Because T status is normally granted for four years, a person who applies after completing three years often has only about one year remaining on the original T-status work permit. USCIS is presently taking more than a year to process many C09 employment-authorization applications. For applications handled through Service Center Operations, USCIS has recently reported a range of approximately 12.5 to 15.5 months . Processing times change and are not guarantees. Current estimates can be checked on the USCIS Processing Times page . This means that even when a T nonimmigrant files the I-485 and I-765 at the earliest available opportunity, the original EAD may expire before USCIS issues the new C09 card. The consequences are different for T-1 principals and derivative family members. T-1 principals: status and employment authorization continue automatically A T-1 principal is the trafficking survivor whose own Form I-914 was approved. When a T nonimmigrant properly files Form I-485 while still in valid T status, USCIS automatically extends the person’s T status while the I-485 remains pending. A separate application to extend T status is not required. This protection appears in 8 C.F.R. § 214.212(h) . T-1 principals are also authorized to work “incident to status.” This means that their authorization to work comes from their valid T-1 status, not merely from the expiration date printed on the plastic EAD. The governing regulation is 8 C.F.R. § 274a.12(a)(16) . Therefore, when a timely filed I-485 automatically extends the person’s T-1 status, the T-1 principal’s employment authorization also continues. The expiration of the plastic EAD does not necessarily mean that the person must stop working. Proving continued authorization to an employer The practical problem is documentation. Employers may be unfamiliar with this rule and may assume that an expired EAD always means that employment authorization has ended. The T-based I-485 receipt notice contains a section titled “Employment Authorization.” It explains that a T-1 principal may use the following combination as evidence of continued employment authorization: The Form I-485 receipt notice; and The Form I-94 showing T-1 status. The I-94 is frequently attached to the bottom of the Form I-914 approval notice. The receipt notice states that this combination provides evidence of employment authorization for two years after the expiration date on the I-94 . An employee may also need to provide an acceptable identity document. Employers should follow the instructions on the I-485 receipt notice and the USCIS Handbook for Employers, M-274 . Employers generally must allow an employee to choose which acceptable Form I-9 documents to present and should not demand a particular document simply because the employee’s situation is unfamiliar. A T-1 principal whose EAD is approaching expiration should keep these documents together: The Form I-914 approval notice containing the T-1 I-94; The Form I-485 receipt notice; The current or expired EAD; and A copy of the applicable USCIS and regulatory guidance. If an employer does not recognize the extension, the employee should ask the employer’s human-resources or Form I-9 compliance department to review the “Employment Authorization” section of the I-485 receipt notice and the USCIS employer handbook. Driver’s licenses are governed by state rules A person may remain in valid T status and be authorized to work even though the date printed on the EAD has passed. However, state driver-license agencies do not all handle this situation in the same way. Each state has its own laws, document requirements, renewal periods, and procedures for verifying immigration information. Some motor-vehicle agencies may recognize the I-914 approval notice, I-94, and I-485 receipt notice. Others may require additional verification through the federal SAVE system or may initially be unable to verify the automatic extension. When applying for or renewing a driver’s license, a T-1 principal should consider bringing: The I-914 approval notice and attached I-94; The I-485 receipt notice; The current or expired EAD; A passport or other identity document; Proof of address; and A copy of the relevant regulation or a letter from the person’s attorney. If the first employee cannot verify the extension, the applicant may ask for supervisory review or additional SAVE verification. Because state rules vary, clients should obtain advice about the procedures in their particular state. T-2 and T-3 derivatives face a more serious problem A T-2 derivative is generally the spouse of a T-1 principal. A T-3 derivative is generally the child of a T-1 principal. Like the principal applicant, a T-2 or T-3 derivative who properly files Form I-485 while still in valid T status receives an automatic extension of T status under 8 C.F.R. § 214.212(h) . However, derivative T nonimmigrants are not authorized to work incident to status . Under 8 C.F.R. § 274a.12(c)(25) , T-2, T-3, T-4, T-5, and T-6 derivatives must possess a valid, unexpired EAD to work. Their I-485 receipt notice extends their T status, but it does not automatically extend their employment authorization. The combination of an I-485 receipt notice and an expired EAD is not sufficient for a T derivative to continue working. There is another important complication: the original derivative EAD is generally issued under category C25 , while the new EAD requested with the I-485 is under category C09 . Filing a C09 application does not automatically extend an expiring C25 card. Unfortunately, USCIS is sometimes taking longer to issue the new C09 EAD than the time remaining on the derivative’s original T status and C25 work permit. As a result, many T-2 and T-3 derivatives may experience a period during which: Their T status remains valid because of the pending I-485; They may lawfully remain in the United States; but They cannot work because their C25 EAD has expired and USCIS has not yet approved the C09 EAD. This distinction is frustrating but important: an extension of immigration status is not always an extension of employment authorization. Plan early T nonimmigrants should file their I-485 and C09 I-765 as soon as they become eligible and the applications are ready. Filing early does not guarantee that the new EAD will arrive before the old one expires, but unnecessary delay increases the likelihood of a gap. Clients should also: Keep every USCIS receipt and approval notice; Check the expiration dates on each family member’s I-94 and EAD; Track each I-765 separately using USCIS Case Status Online ; Remember that every family member has a separate receipt number; and Contact their attorney before the current EAD expires if the new card has not arrived. This information is general and may change. Individual cases, filing dates, EAD categories, state driver-license rules, and USCIS policies may produce different results.

Aviso nuevo e importante sobre el Permiso Adelantado de Viaje (Advance Parole) y la presencia ilegal

By DeeDee Zepeda • September 2, 2026

Una decisión reciente en materia de inmigración ha cambiado los riesgos de viajar fuera de los Estados Unidos con un Permiso Adelantado de Viaje (Advance Parole) . Durante muchos años, las personas que tenían un Advance Parole aprobado generalmente podían viajar sin que ese viaje activara las prohibiciones de reingreso de tres o diez años por presencia ilegal. Esa regla ha cambiado. Debido a este cambio, algunas personas que ya tienen un documento de Advance Parole aprobado no deben utilizarlo sin antes considerar si han acumulado presencia ilegal. ¿Qué es la presencia ilegal? La “presencia ilegal” generalmente significa el tiempo que una persona permanece en los Estados Unidos sin autorización migratoria legal. Por ejemplo, una persona puede comenzar a acumular presencia ilegal después de: entrar a los Estados Unidos sin inspección; permanecer en los Estados Unidos después de que venza su período de estadía autorizado; o permanecer en los Estados Unidos sin otra forma de protección legal. Existen excepciones importantes, por lo que el simple hecho de estar “fuera de estatus” no siempre significa que una persona esté acumulando presencia ilegal. La cantidad de tiempo de presencia ilegal es importante: Más de 180 días, pero menos de un año: salir de los Estados Unidos puede activar una prohibición de reingreso de tres años . Un año o más: salir de los Estados Unidos puede activar una prohibición de reingreso de diez años . ¿Qué cambió? La Junta de Apelaciones de Inmigración (Board of Immigration Appeals o BIA) recientemente cambió su interpretación sobre los viajes con Advance Parole. Bajo la nueva regla, salir de los Estados Unidos con Advance Parole puede considerarse una salida para efectos de las prohibiciones de reingreso por presencia ilegal. Esto significa que una persona que haya acumulado más de seis meses de presencia ilegal podría salir de los Estados Unidos con un documento válido de Advance Parole y, aun así, crear un problema migratorio grave al salir del país. Es importante señalar que el propio documento de Advance Parole ya contiene una advertencia de que el parole no constituye una admisión a los Estados Unidos , que el viajero seguirá siendo considerado un solicitante de admisión y que el parole para ingresar a los Estados Unidos no está garantizado . USCIS también advierte que la persona sigue estando sujeta a inspección migratoria y que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) puede negar el parole. Casos de ajuste de estatus basados en la familia Si usted tiene un caso de ajuste de estatus basado en la familia y ha acumulado más de seis meses de presencia ilegal , nuestro consejo actual es: No utilice el Advance Parole para viajar fuera de los Estados Unidos. Esto es cierto incluso si USCIS ya ha aprobado su documento de Advance Parole. Si no está seguro de si ha acumulado presencia ilegal, no asuma que es seguro viajar. Los no inmigrantes T son diferentes Los no inmigrantes T cuentan con una excepción importante bajo las leyes de inmigración. Las prohibiciones de reingreso por presencia ilegal no se aplican cuando la persona puede demostrar que una forma grave de trata de personas fue al menos una razón central de la presencia ilegal de la persona en los Estados Unidos . Debido a esta excepción, es posible que la nueva regla sobre Advance Parole no afecte a muchos no inmigrantes T de la misma manera que afecta a los solicitantes comunes de ajuste de estatus basado en la familia. Sin embargo, todavía no sabemos cómo manejará la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de los Estados Unidos (CBP) el regreso de no inmigrantes T a los Estados Unidos con Advance Parole. Podrían ocurrir varias cosas. Es posible que un oficial de CBP no comprenda inmediatamente cómo se aplica la excepción de presencia ilegal a los no inmigrantes T y que envíe al viajero a una inspección secundaria . Un oficial podría hacer preguntas sobre los antecedentes de trata de personas y el historial migratorio de la persona para determinar si la trata fue al menos una razón central de su presencia ilegal. También es posible que CBP considere categóricamente que los no inmigrantes T con Advance Parole son elegibles para regresar a los Estados Unidos sin ningún problema fuera de lo común. En este momento, simplemente no lo sabemos. Nuestro consejo actual para los no inmigrantes T Por ahora, nuestro consejo es: No viaje internacionalmente a menos que el viaje sea verdaderamente necesario. Si no tiene planes de viajar próximamente , no hay razón para llamar a la oficina ni programar una cita sobre este asunto en este momento. Si considera que un viaje internacional es esencial y tiene planes de viajar próximamente , programe una cita con el abogado antes de salir de los Estados Unidos para que podamos revisar su caso individual. Esperamos obtener más información a medida que CBP comience a aplicar la nueva regla en casos reales. Si queda claro que este nivel de precaución no es necesario para los no inmigrantes T, publicaremos otra actualización. Esta publicación proporciona información general y no constituye asesoramiento legal. Determinar si una persona ha acumulado presencia ilegal, si corresponde alguna excepción y si es seguro viajar internacionalmente depende del historial migratorio particular de cada persona.

Why Many Immigration Clients Choose My Office

By DeeDee Zepeda • May 15, 2026

Choosing an immigration attorney is an important decision. Many immigrants are looking not only for legal experience, but also for honesty, accessibility, reasonable fees, and clear communication throughout the process. My office is intentionally designed to provide high-quality immigration representation in a way that is more accessible, transparent, and manageable for clients across a wide range of immigration matters. Extensive Experience With T Visa Cases One area of immigration law where my office has significant experience is T visa representation. Over the years, I have represented hundreds of clients in T visa cases and related immigration matters. T visa cases can be especially stressful because they often involve trauma, fear, complicated evidence requirements, and long processing times. Many people are understandably nervous about applying for immigration relief during periods of political uncertainty. Every case is different, and no attorney can guarantee outcomes. However, experience matters. I understand the practical realities of T visa filings, how USCIS processes these cases, and how to navigate requests for evidence, delays, and procedural obstacles that commonly arise. I also recently wrote about why there may still be hope for many strong T visa cases despite the current climate: https://www.alexmcbeanlaw.com/t-visa-update-why-there-is-hope-for-your-case A Remote Practice Designed Around Accessibility My practice is primarily remote, which allows me to represent clients efficiently across multiple states while keeping overhead lower than many traditional brick-and-mortar law firms. Many clients appreciate the convenience of: phone and video consultations, secure online document sharing, electronic communication, and avoiding repeated trips to an office. Of course, I still meet with clients in person when needed or when clients prefer face-to-face meetings. But many immigrants value the flexibility and convenience of remote representation, especially when balancing work, family responsibilities, transportation challenges, or living outside Utah. Flexible Payment Plans for Many Types of Cases Immigration representation can be expensive, and many families cannot afford large upfront legal fees. My office tries to make representation more financially manageable by offering flexible payment plans in many types of cases, including T visas, VAWA cases, and other immigration matters when appropriate. I believe immigrants should have access to honest legal guidance and quality representation without unnecessary financial pressure. Transparency and Communication One of the most common complaints people have about law firms is not knowing what is happening with their case. I believe clients should have clear access to information about their immigration matters. That is why my office regularly uploads important correspondence from USCIS directly into the client’s MyCase portal. Clients can review notices, filing receipts, requests for evidence, and other important updates instead of feeling left in the dark. This transparency helps reduce stress and allows clients to stay informed throughout the process. Cutting Through Bureaucracy and “Red Tape” Immigration cases often involve significant paperwork, documentation requirements, and delays. One of the most valuable parts of experienced legal representation is knowing how to navigate that bureaucracy efficiently. Because I have handled many immigration cases over the years, I understand: how to organize evidence effectively, how to prepare strong filings, how to respond strategically to USCIS concerns, and how to avoid common mistakes that can delay cases unnecessarily. Good organization and careful preparation can make a major difference in helping cases move more smoothly. Educational Guidance Instead of Fear-Based Marketing Immigration law is stressful enough without exaggerated fear or unrealistic promises. I try to provide practical, honest information so clients can make informed decisions about their cases and their future. Through this website and social media, I regularly post immigration updates and educational content designed to help immigrants better understand their options. Using the MyCase Client Portal Current clients can securely access documents and case information through the MyCase client portal. If you are unsure how to use the portal, the following guides may help: English Guide https://supportcenter.mycase.com/en/articles/9369918-client-portal-guide-for-clients Spanish Guide https://www.mycase.com/learning-center/how-to-use-client-portal-spanish/ Contact My Office If you would like to discuss your immigration situation, you can contact my office through the website contact form: https://www.alexmcbeanlaw.com/contact Every immigration case is unique, and speaking with an attorney can help you better understand your options, possible risks, and available paths forward. Por Qué Muchos Clientes de Inmigración Eligen Mi Oficina Elegir un abogado de inmigración es una decisión importante. Muchas personas inmigrantes buscan no solamente experiencia legal, sino también honestidad, accesibilidad, tarifas razonables y comunicación clara durante todo el proceso. Mi oficina está diseñada intencionalmente para ofrecer representación de inmigración de alta calidad de una manera más accesible, transparente y manejable para clientes con distintos tipos de casos de inmigración. Amplia Experiencia en Casos de Visa T Una de las áreas de inmigración en las que mi oficina tiene una experiencia significativa es la representación en casos de visa T. A lo largo de los años, he representado a cientos de clientes en casos de visa T y otros asuntos migratorios relacionados. Los casos de visa T pueden ser especialmente estresantes porque frecuentemente involucran trauma, miedo, requisitos complicados de evidencia y largos tiempos de procesamiento. Muchas personas understandably sienten temor de solicitar beneficios migratorios durante períodos de incertidumbre política. Cada caso es diferente y ningún abogado puede garantizar resultados. Sin embargo, la experiencia importa. Entiendo las realidades prácticas de las solicitudes de visa T, cómo USCIS procesa estos casos y cómo manejar solicitudes de evidencia adicional, retrasos y obstáculos procesales que comúnmente surgen. También recientemente escribí sobre por qué todavía puede haber esperanza para muchos casos sólidos de visa T a pesar del clima político actual: https://www.alexmcbeanlaw.com/t-visa-update-why-there-is-hope-for-your-case Una Práctica Remota Diseñada para Mayor Accesibilidad Mi práctica funciona principalmente de manera remota, lo que me permite representar clientes eficientemente en múltiples estados mientras mantengo costos operativos más bajos que muchos despachos tradicionales con oficinas físicas grandes. Muchos clientes valoran la conveniencia de: consultas por teléfono o video, intercambio seguro de documentos en línea, comunicación electrónica, y evitar múltiples viajes a una oficina. Por supuesto, todavía me reúno con clientes en persona cuando es necesario o cuando el cliente lo prefiere. Pero muchas personas inmigrantes valoran la flexibilidad y conveniencia de la representación remota, especialmente cuando tienen responsabilidades de trabajo, familia, transporte o viven fuera de Utah. Planes de Pago Flexibles Para Muchos Tipos de Casos La representación de inmigración puede ser costosa y muchas familias no pueden pagar grandes honorarios legales por adelantado. Mi oficina trata de hacer la representación más manejable financieramente ofreciendo planes de pago flexibles en muchos tipos de casos, incluyendo visas T, casos VAWA y otros asuntos migratorios cuando sea apropiado. Creo que las personas inmigrantes deben tener acceso a orientación legal honesta y representación de calidad sin presión financiera innecesaria. Transparencia y Comunicación Una de las quejas más comunes sobre algunos despachos de abogados es que los clientes no saben qué está ocurriendo con su caso. Creo que los clientes deben tener acceso claro a la información sobre sus asuntos migratorios. Por eso mi oficina regularmente sube correspondencia importante de USCIS directamente al portal MyCase del cliente. Los clientes pueden revisar notificaciones, recibos, solicitudes de evidencia y otras actualizaciones importantes en lugar de sentirse desinformados. Esta transparencia ayuda a reducir el estrés y permite que los clientes se mantengan informados durante todo el proceso. Ayudando a Superar la Burocracia y la “Red Tape” Los casos de inmigración frecuentemente implican grandes cantidades de documentación, requisitos complicados y retrasos. Una de las partes más valiosas de contar con representación legal experimentada es saber cómo navegar esa burocracia eficientemente. Debido a que he manejado muchos casos de inmigración a lo largo de los años, entiendo: cómo organizar evidencia de manera efectiva, cómo preparar solicitudes sólidas, cómo responder estratégicamente a preocupaciones de USCIS, y cómo evitar errores comunes que pueden causar retrasos innecesarios. Una buena organización y preparación cuidadosa pueden hacer una gran diferencia para ayudar a que los casos avancen de manera más fluida. Orientación Educativa en Lugar de Marketing Basado en el Miedo La ley de inmigración ya es suficientemente estresante sin exageraciones o promesas poco realistas. Trato de proporcionar información práctica y honesta para que los clientes puedan tomar decisiones informadas sobre sus casos y su futuro. A través de este sitio web y redes sociales, regularmente publico actualizaciones migratorias y contenido educativo diseñado para ayudar a las personas inmigrantes a comprender mejor sus opciones. Uso del Portal de Cliente MyCase Los clientes actuales pueden acceder de manera segura a documentos e información de sus casos a través del portal de cliente MyCase. Si no está seguro de cómo usar el portal, estas guías pueden ayudar: Guía en Inglés https://supportcenter.mycase.com/en/articles/9369918-client-portal-guide-for-clients Guía en Español https://www.mycase.com/learning-center/how-to-use-client-portal-spanish/ Contacte Mi Oficina Si desea hablar sobre su situación migratoria, puede comunicarse con mi oficina a través del formulario de contacto en el sitio web: https://www.alexmcbeanlaw.com/contact Cada caso de inmigración es único, y hablar con un abogado puede ayudarle a comprender mejor sus opciones, posibles riesgos y caminos disponibles hacia adelante.

T Visa Update: Why There is Hope for Your Case

By DeeDee Zepeda • April 17, 2026

If you have been a victim of human trafficking, I want to share some encouraging news. While the last year has been difficult, we are seeing positive changes that could help you stay in the United States and get your work permit. Here are six reasons to feel hopeful about your T Visa application right now: 1. More Approvals are Coming In For a while, the government was slowing down cases for small reasons, like how a document was signed. The good news is that I am now receiving more approvals for my clients. When the government looks at the facts of the case, they are still saying "Yes" to victims who qualify. 2. You Might Get a Work Permit Faster In the past, you had to wait for a final decision to get a work permit. Now, some of my clients are getting work permits while their application is still being processed . While this doesn't happen for everyone, it is a huge improvement that can help you support yourself sooner. 3. We Are Overcoming Delays We have learned how to work through the "red tape" and procedural delays that the government has been using. We are successfully moving cases forward even when the system tries to slow them down. 4. Appealing a Denial is Free If the government says "No" to your application, we can fight that decision. Currently, the government does not charge a fee to file an app 5. Staying Out of Immigration Court If you are currently facing deportation (removal proceedings), having a T Visa application pending can help. I have been able to ask the court to administratively close cases. This means many of my clients can avoid going to immigration court entirely while we wait for the T Visa decision. 6. Good Timing for the Future Right now, the government takes about 29 months to make a decision. If we start your case today in April 2026 , your decision will likely come around early 2029 . A new president will take office in January 2029. We are hopeful that the next leader will have even more favorable rules for trafficking victims and will stop the policy of trying to deport people whose applications are denied. Summary: Applying for a T Visa is a long journey, but the doors are opening. By starting now, we protect your future and put you in the best position to benefit from upcoming changes in the law.

Know Your Rights

By DeeDee Zepeda • January 14, 2025

For my clients who would like information about what to do if they are stopped by ICE please read the link below: Para mis clientes que desean información sobre qué hacer si ICE los detiene, lea el siguiente enlace:

T Visas for H2B employees

By DeeDee Zepeda • January 17, 2024

An H2B Visa allows employers to hire nonagricultural employees on a temporary basis in the U.S. Employers must obtain a prevailing wage to ensure workers are paid fairly based on the occupation in which they will work in a geographic location. If you are or have been an employee on an H2B visa and you believe that you are a victim of human trafficking, our office may be able to help you apply for a T visa. Determining whether an H2B employee is a victim of human trafficking requires complex legal analysis and no one factor is decisive. Below are a few of the scenarios we often see in helping clients who have become victims of labor trafficking as an H2B employee: Debt H2B employees may pay fees to an agency to help them with recruitment, placement, and visa processing. The agency may then direct them to state they did not pay any fees when they attend a visa interview when they in fact did. False promises about housing H2B employees may be promised housing only to discover they need to find their own housing once they arrive at the location of employment. Some H2B employees may be forced to pay more for housing than they were originally promised or than is reasonable for the place where they reside. The rent may come as a deduction from their paychecks. False promises about job H2B employees may be promised a specific position in a specific city and state. However, when they arrive, they may discover the job is not as promised. They may have to travel to another state for work or complete work that was not as promised in the original agreement. False promises about visas Some H2B employees may be promised a visa extension or change of status. They may be told they can apply for and work on a tourist visa. H2B employees may pay fees for the visas, but never receive receipts for their applications. They may be confused as to what their legal status is and never receive a clear answer when asking the agency helping them apply. Harsh working conditions H2B employees may be forced to work long hours or complete more work than is reasonable within their scheduled shift. Employers may yell at them to work fast, threaten them if they do not or treat them poorly. In some cases, the H2B employees may be forced to work while sick and never receive a day off work. Underpaid Wages Some H2B employees may not be paid the prevailing wage, or they may not be paid for all of the hours they worked. They may not be paid time and a half for overtime work they have worked or be paid less than they were promised. If you believe you may have been a victim of human trafficking, please contact us for a consultation .

T Visas for J-1 Trainees/Interns

By Alex McBean • October 5, 2023

A T visa gives victims of human trafficking legal status and a work permit for 4 years and after 3 years with a T visa they can apply for lawful permanent residence. The J-1 Program is set up to provide an opportunity for people all around the world to come to the U.S. to work and study, but often J-1 trainees/interns are exploited. If you are or have been a J-1 trainee or intern and you believe that you are a victim of human trafficking, our office may be able to help you apply for a T visa. Determining whether a J-1 intern/trainee is a victim of human trafficking requires complex legal analysis and no one factor is decisive. Below are a few of the scenarios we often see in helping clients who have become victims of labor trafficking as a J-1 trainees/intern: Debt J1 trainees/interns will often pay an agency to help them with recruitment, placement, and visa processing. They charge large fees and may refer J-1 trainees to lending agencies where they can borrow money to pay their fees. Not Rotating to Phases in Training Plan Before coming to the U.S, J-1 trainees are given a training plan with different phases. Each phase details what a J-1 trainee will learn, in what order they will learn and when they will rotate to each phase. After the J-1 trainee arrives in the U.S. their employer doesn’t follow their training plan. Instead, the J-1 trainee works in whatever position the employer places them in often doing low level work rather than receiving the advanced educational training they were promised. Inadequate Living Conditions J-1 trainees/interns are often promised housing. However, upon arrival in the U.S., they may discover they have to live in an unsafe area or in unsanitary conditions. The housing may be crowded with limited beds. Sometimes, the J-1 trainee/intern may have to live in the same building as their employer. Some employers may also tell J-1 trainees/interns that they cannot move and have to live in the housing they provide. Long Work Hours A J-1 trainee/intern may be forced to work more hours than they were promised before coming to train in the U.S. Some J-1 trainees/interns may be forced to work quickly and skip breaks or meals. Underpaid Wages Some J-1 trainees/interns may not be paid for all of the hours they worked. They may not be paid time and a half for overtime work they have worked or be paid less than they were promised before coming to the U.S. Threats Some employers may threaten J-1 workers or mention their status in order to keep them working or under their control. Employers may do this by mentioning a J-1 trainees/interns status or by threatening to fire them if they do not work faster. Sometimes an employer may threaten a J-1 if they complain about their working conditions. If you believe you may have been a victim of human trafficking, please contact us for a consultation https://www.alexmcbeanlaw.com/contact .

J-1 Interns Sue Grand America Hotel

By Alex McBean • June 29, 2019

This week J-1 Interns filed a lawsuit against the Grand America Hotel and Resort in Salt Lake City, Utah: https://www.ksl.com/article/46581429/lawsuit-claims-grand-america-hotel-exploited-immigrants The post J-1 Interns Sue Grand America Hotel appeared first on Alex McBean Law Office.

Welcome to our new website!

By MyCase Websites • June 28, 2019

Welcome to our new website! This site has been professionally designed to be responsive and mobile friendly, so it looks great and is accessible no matter what type or size of device you are using. Our new website also has an integrated Client Portal, meaning you are able access your case documents, correspondence and calendars […] The post Welcome to our new website! appeared first on Alex McBean Law Office.

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