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Muchos no inmigrantes T y U que solicitan la residencia permanente pueden enfrentar un período
entre la fecha de vencimiento que aparece en su Documento de Autorización de Empleo (EAD) y la
llegada de una nueva tarjeta.
Que un EAD esté vencido no siempre significa que la autorización de empleo haya terminado. Para
algunos no inmigrantes T y U, la autorización legal para trabajar proviene de su propio estatus
migratorio y no solamente de la fecha de vencimiento impresa en la tarjeta EAD.
Las reglas son diferentes para los titulares principales T-1, los familiares derivados en estatus T y
los no inmigrantes U.
¿Qué significan “I-485”, “I-765”, “EAD” y “C09”?
El Formulario I-485 es la solicitud de ajuste de estatus, comúnmente conocida como solicitud de
residencia permanente o green card.
El Formulario I-765 es la solicitud de autorización de empleo.
Un EAD es el Documento de Autorización de Empleo físico, comúnmente conocido como
permiso de trabajo.
C09 es la categoría de autorización de empleo que generalmente se utiliza para una persona
que tiene pendiente un Formulario I-485.
Los permisos de trabajo C09 pueden tardar mucho tiempo
La mayoría de los no inmigrantes T y U pueden solicitar la residencia permanente después de
cumplir los requisitos legales para el ajuste de estatus, incluido el período requerido de presencia
física continua.
Debido a que el estatus T y U generalmente se concede por un período limitado, es posible que al
solicitante le quede relativamente poco tiempo en su EAD original cuando reúne los requisitos para
solicitar la residencia permanente.
El procesamiento de un Formulario I-765 bajo la categoría C09 puede tomar muchos meses y, en
algunos casos, más de un año. Los tiempos de procesamiento cambian y no son garantías. Los
estimados actuales pueden consultarse en la página de tiempos de procesamiento de USCIS:
https://egov.uscis.gov/processing-times/
Esto significa que, aun cuando una persona presente oportunamente los Formularios I-485 e I-765,
el EAD original puede vencer antes de que USCIS emita la nueva tarjeta C09.
La posibilidad de continuar trabajando depende del estatus migratorio subyacente de la persona.
No inmigrantes T
Titulares principales T-1: la autorización de empleo es inherente al estatus
Un titular principal T-1 es la víctima de trata cuyo propio Formulario I-914 fue aprobado.
Cuando un no inmigrante T presenta correctamente el Formulario I-485 mientras todavía se
encuentra en estatus T válido, USCIS extiende automáticamente su estatus T mientras el I-485
permanezca pendiente. Normalmente no se requiere una solicitud separada para extender el
estatus T para este propósito. Véase 8 C.F.R. § 214.212(h): https://www.ecfr.gov/current/title-
8/chapter-I/subchapter-B/part-214/subpart-C/section-214.212
Los titulares principales T-1 están autorizados a trabajar por el hecho de tener estatus T-1 (“incident
to status”). Por lo tanto, su autorización legal para trabajar proviene de su estatus T-1 y no
solamente de la fecha de vencimiento impresa en el EAD. Véase 8 C.F.R. § 274a.12(a)(16):
https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-274a/subpart-B/section-274a.12
Por consiguiente, cuando un I-485 debidamente presentado extiende el estatus T-1 de la persona,
la autorización de empleo subyacente del titular principal T-1 también continúa mientras ese estatus
siga siendo válido.
El vencimiento de la tarjeta EAD física no necesariamente significa que el titular principal T-1 deba
dejar de trabajar.
Cómo demostrar a un empleador que continúa la autorización de empleo T-1
En la práctica, el problema suele ser la documentación y no la autorización legal. Es posible que los
empleadores no estén familiarizados con el estatus T y que supongan incorrectamente que un EAD
vencido siempre significa que la autorización de empleo ha terminado.
Un aviso de recibo del I-485 basado en estatus T puede contener una sección titulada “Employment
Authorization” que explica qué documentos pueden utilizarse como prueba de la continuación de la
autorización de empleo. Dependiendo del aviso emitido por USCIS, esto puede incluir el aviso de
recibo del I-485 junto con el Formulario I-94 que muestra el estatus T-1.
El I-94 frecuentemente se encuentra adjunto en la parte inferior del aviso de aprobación del
Formulario I-914.
Los trabajadores y los empleadores deben seguir cuidadosamente las instrucciones específicas
impresas en los avisos de USCIS del caso y el Manual para Empleadores de USCIS, M-274:
https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-resources/handbook-for-employers-m-274
Un titular principal T-1 cuyo EAD esté próximo a vencer generalmente debe mantener juntos los
siguientes documentos:
1. El aviso de aprobación del Formulario I-914 que contiene el I-94 T-1;
2. El aviso de recibo del Formulario I-485 y cualquier aviso separado de USCIS que extienda el
estatus T;
3. El EAD actual o vencido; y
4. Cualquier guía aplicable de USCIS o disposición reglamentaria sobre la continuación de la
autorización de empleo.
Derivados T-2, T-3, T-4, T-5 y T-6
Los no inmigrantes T derivados reciben un tratamiento diferente.
A diferencia de un titular principal T-1, los no inmigrantes T derivados generalmente no están
autorizados a trabajar por el solo hecho de tener estatus T. Su autorización de empleo se rige por 8
C.F.R. § 274a.12(c)(25), y generalmente necesitan un EAD válido para trabajar:
https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-274a/subpart-B/section-274a.12
Un derivado que presenta correctamente el Formulario I-485 mientras todavía se encuentra en
estatus T válido puede recibir una extensión automática de su estatus T mientras el I-485 esté
pendiente. Esa extensión permite que la persona permanezca en estatus T válido, pero no
necesariamente le proporciona autorización continua de empleo después de que venza el EAD del
derivado.
Existe otra complicación importante. El EAD original de un derivado T generalmente se emite bajo
la categoría C25, mientras que el EAD solicitado con base en un I-485 pendiente generalmente se
emite bajo la categoría C09. Presentar una solicitud C09 no significa automáticamente que un EAD
C25 próximo a vencer continúe siendo válido.
Como resultado, algunos no inmigrantes T derivados pueden pasar por un período durante el cual:
Su estatus T continúa siendo válido debido al I-485 pendiente;
Pueden permanecer legalmente en Estados Unidos; pero
No pueden trabajar porque su EAD como derivado T venció y USCIS todavía no ha aprobado el
EAD C09.
Esta es una distinción importante: una extensión del estatus migratorio no siempre constituye una
extensión de la autorización de empleo.
No inmigrantes U
Los titulares principales U-1 están autorizados a trabajar por el hecho de tener estatus U
Un titular principal U-1 cuyo Formulario I-918 haya sido aprobado y que resida en Estados Unidos
está autorizado a trabajar por el hecho de tener estatus U-1.
USCIS indica específicamente en las instrucciones del Formulario I-765 que un no inmigrante U-1
aprobado que reside en Estados Unidos recibe autorización de empleo inherente a su estatus.
USCIS normalmente emite un EAD como prueba de esa autorización sin exigir que el titular
principal presente por separado un Formulario I-765 para obtener su EAD U-1 inicial. Instrucciones
del Formulario I-765 de USCIS: https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/forms/i-
La categoría de autorización de empleo correspondiente es A19.
Esta distinción es importante. El EAD constituye prueba de la autorización de empleo, pero la
autoridad subyacente para trabajar proviene del estatus U-1 válido de la persona.
Los familiares derivados U también están autorizados a trabajar por el hecho de tener estatus
U
Los familiares derivados U-2, U-3, U-4 y U-5 aprobados que residen en Estados Unidos también
están autorizados a trabajar por el hecho de tener estatus de no inmigrante U.
Las instrucciones del Formulario I-918 de USCIS indican expresamente que los familiares derivados
están autorizados a trabajar por el hecho de tener estatus. Sin embargo, a diferencia del titular
principal U-1, USCIS no emite automáticamente el EAD del derivado. Un derivado que quiera un
EAD como prueba de su autorización de empleo generalmente presenta el Formulario I-765.
Instrucciones del Formulario I-918 de USCIS:
https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/forms/i-918instr.pdf
La categoría de autorización de empleo para los derivados U generalmente es A20.
Esta es una diferencia importante entre los derivados T y los derivados U:
Un titular principal T-1 está autorizado a trabajar por el hecho de tener estatus.
Los derivados T generalmente necesitan un EAD para trabajar.
Los titulares principales U-1 están autorizados a trabajar por el hecho de tener estatus.
Los derivados U también están autorizados a trabajar por el hecho de tener estatus, aunque
generalmente deben solicitar un EAD como prueba de esa autorización.
¿Qué sucede cuando un no inmigrante U presenta el Formulario I-485?
Un no inmigrante U que presenta correctamente el Formulario I-485 mientras todavía se encuentra
en estatus U válido recibe una extensión automática de su estatus U mientras la solicitud de ajuste
permanezca pendiente.
La guía de USCIS establece que la extensión basada en una solicitud de ajuste pendiente es
automática y continúa hasta que USCIS tome una decisión final sobre el I-485. El solicitante
continúa en estatus de no inmigrante U con los derechos, privilegios y responsabilidades
correspondientes. Guía de USCIS: https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/policy-manual-
Esta regla se aplica tanto a los titulares principales como a los derivados U que presenten
individualmente solicitudes de ajuste que cumplan los requisitos. El estatus de un derivado no se
extiende simplemente porque el titular principal U-1 haya presentado un I-485; el derivado debe
presentar correctamente su propio I-485. Memorando de USCIS:
https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/memos/2016-1004-T-U-Extension-PM-602-0032-
La guía de USCIS además establece que un no inmigrante U cuyo estatus se extiende debido a un
I-485 pendiente continúa autorizado a trabajar durante ese período. USCIS puede emitir un EAD
C09 mientras la solicitud de ajuste está pendiente. Memorando de USCIS:
https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/memos/2016-1004-T-U-Extension-PM-602-0032-
Por lo tanto, el vencimiento del EAD físico no necesariamente significa que un no inmigrante U cuyo
estatus U haya sido extendido por un I-485 pendiente haya perdido su autorización de empleo.
La pregunta importante pasa a ser cómo puede el trabajador demostrar esa autorización continua
para propósitos del Formulario I-9.
Cómo demostrar la continuación de la autorización de empleo U
Los no inmigrantes U deben revisar cuidadosamente cada Formulario I-797 emitido por USCIS
después de presentar el Formulario I-485.
La guía de USCIS establece que, cuando un no inmigrante U presenta correctamente una solicitud
de ajuste de estatus, USCIS extiende el estatus U hasta que se tome una decisión sobre la solicitud
de ajuste y puede emitir documentación que demuestre dicha extensión. La guía de USCIS también
ha abordado específicamente el uso de un aviso de extensión como prueba de autorización de
empleo para propósitos del Formulario I-9. Memorando de USCIS:
https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/memos/2016-1004-T-U-Extension-PM-602-0032-
Un no inmigrante U cuyo empleador cuestione la continuación de su autorización de empleo
debería considerar presentar:
1. El aviso de aprobación del Formulario I-918 o del Suplemento A del Formulario I-918;
2. El Formulario I-94 que demuestre el estatus U;
3. El aviso de recibo del Formulario I-485;
4. Cualquier Formulario I-797 separado que muestre la extensión del estatus U;
5. El EAD actual o vencido;
6. Las instrucciones aplicables de los Formularios I-765 o I-918 de USCIS que explican la
autorización de empleo inherente al estatus U; y
7. Si corresponde, una carta del abogado de inmigración de la persona que explique las reglas
aplicables.
Los documentos exactos que pueden aceptarse para completar o reverificar el Formulario I-9 deben
determinarse conforme a las reglas vigentes del Formulario I-9 y la guía de USCIS para
empleadores. Un empleador no debe simplemente suponer que la fecha de vencimiento impresa en
un EAD necesariamente establece el vencimiento de la autorización legal subyacente del trabajador
para trabajar.
¿Qué sucede si un empleador se niega a aceptar
documentación válida de autorización de empleo?
Los empleadores tienen derecho —y la obligación— de cumplir con los requisitos del Formulario I-9.
Sin embargo, la ley federal también limita los documentos que un empleador puede exigir y prohíbe
determinadas prácticas discriminatorias durante la verificación de empleo.
La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (Immigrant and Employee Rights Section,
IER) del Departamento de Justicia de Estados Unidos hace cumplir las disposiciones federales
contra la discriminación relacionada con la inmigración en el empleo.
IER atiende, entre otros, problemas relacionados con:
Empleadores que solicitan más documentos o documentos diferentes de los que exige el
Formulario I-9;
Empleadores que insisten en que el trabajador presente un documento migratorio específico;
Empleadores que rechazan documentación válida del Formulario I-9 debido a la ciudadanía,
estatus migratorio u origen nacional del trabajador;
Determinadas formas de discriminación por ciudadanía o estatus migratorio;
Discriminación por origen nacional dentro de la jurisdicción de IER;
Problemas relacionados con E-Verify; y
Represalias por ejercer derechos protegidos por la ley.
Un empleador no necesariamente viola la ley simplemente porque cometa un error o haga
preguntas sobre documentación migratoria que no conoce. Sin embargo, un trabajador que
considere que su documentación válida de autorización de empleo está siendo rechazada
indebidamente puede comunicarse con IER para solicitar ayuda.
Trabajadores
La línea de ayuda de IER para trabajadores es 1-800-255-7688.
Las llamadas pueden hacerse de forma anónima, hay interpretación de idiomas disponible y IER
brinda asistencia sin costo. Puede obtenerse más información en la página de la Sección de
Derechos de Inmigrantes y Empleados del Departamento de Justicia:
https://www.justice.gov/crt/immigrant-and-employee-rights-section
